Как компания, сформированная традициями инноваций с 1956 года, мы стремимся снижать воздействие на окружающую среду, укреплять социальное благополучие и стимулировать ответственный рост. Устойчивое развитие для нас — не побочная инициатива, а стратегическая основа, определяющая каждое наше решение.

Экологичные технологии и практики циркулярной экономики, способствующие устойчивому будущему.

Вклад в устойчивое будущее

Мы сокращаем наше воздействие на окружающую среду за счет эффективного использования ресурсов, инвестиций в экологически чистые технологии и практик циркулярной экономики. Устойчивое развитие является неотъемлемой частью каждого аспекта нашей деятельности, что позволяет создавать долгосрочную ценность.

Разнообразная команда профессионалов, представляющая культуру работы, ориентированную на человека, и благополучие сотрудников.

Рабочая культура, ориентированная на человека

Благополучие, здоровье и безопасность сотрудников, а также равные возможности являются для нас основными приоритетами. В 2024 году все наши операции были завершены без происшествий с потерей рабочего времени, что свидетельствует о нашей сильной культуре безопасности.

Деловая этика, прозрачность и принципы корпоративного управления в действии.

Этичные и прозрачные методы ведения бизнеса

Наше поведение определяется Кодексом этики, надежной моделью управления и подходом нулевой терпимости. Комплексные процессы обеспечения соответствия, управления рисками и должной проверки третьих сторон гарантируют соблюдение самых высоких стандартов во всех наших операциях.

Положительное воздействие на окружающую среду и общество благодаря ответственному подходу к закупкам и этическим практикам.

Положительное влияние повсюду

Наше стремление к значимым результатам определяет каждый наш шаг. Благодаря ответственному подходу к закупкам, бережному отношению к окружающей среде и этическим практикам в цепочке поставок мы стремимся добиться положительных изменений во всей нашей цепочке создания стоимости.

Устойчивый рост и создание ценности для клиентов, партнеров и заинтересованных сторон.

Ценность и рост для всех

Мы поддерживаем устойчивый рост, одновременно предоставляя повышенную ценность нашим клиентам и партнерам. Благодаря инновационным решениям и прочной операционной базе мы помогаем преобразовывать отрасли и укреплять конкурентоспособность — вместе.

Устойчивость организации благодаря операционному совершенству и цифровой трансформации.

Большая устойчивость каждый день

Благодаря операционному совершенству, прозрачности и постоянной цифровой трансформации мы формируем устойчивую организацию, готовую к будущему. Наши действия в области выбросов, эффективного использования ресурсов и оптимизации процессов повышают показатели устойчивого развития во всей компании.

🌱 Наши цели в области устойчивого развития

Инклюзивный рост для всех сотрудников

Мы стремимся создать рабочую среду, в которой справедливость, безопасность и равные возможности определяют каждый опыт. Наше обязательство включает обеспечение справедливого вознаграждения, поощрение разнообразия и укрепление общего благополучия сотрудников.

Культура нулевого вреда (< 0,20 TRIR)

Мы стремимся снизить общий коэффициент регистрируемых происшествий (TRIR) до уровня ниже 0,20. В 2024 году мы достигли нулевого показателя травматизма с потерей рабочего времени, продемонстрировав нашу сильную культуру безопасности, подкрепленную оценкой рисков, регулярными инспекциями и обязательным обучением по охране труда на всех объектах.

Вовлеченные и мотивированные люди (> 80%)

Мы стремимся поддерживать уровень вовлеченности сотрудников выше 80% с помощью структурированных программ развития, прозрачных каналов коммуникации и культуры, ориентированной на человека, которая поощряет участие и постоянное совершенствование.

Усиление инклюзивности (> 70%)

Мы стремимся поддерживать уровень инклюзивности выше 70% путем содействия равному доступу к возможностям роста, поддержки разнообразия в руководстве и обеспечения того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и уполномоченным. Женщины уже занимают 41,7% руководящих должностей, что превышает средние показатели по отрасли.

Этичные и прозрачные методы ведения бизнеса

Мы стремимся обеспечить, чтобы 100% наших ключевых поставщиков соблюдали наш Кодекс этики и требования ESG. В 2024 году 69% поставщиков, представляющих более 80% нашего объема закупок, прошли самооценку ESG, что укрепило прозрачность и ответственный подход к закупкам.

Устойчивая эффективность цепочки поставок (> 80% оценено)

Мы стремимся к тому, чтобы более 80 % новых поставщиков оценивались на основе экологических и социальных критериев. Как в 2023, так и в 2024 году более 80 % новых поставщиков были проверены в соответствии с этими критериями.

Корпоративная честность и отсутствие коррупции

Мы стремимся поддерживать нулевой уровень коррупции с помощью обязательного антикоррупционного обучения, усиленных процессов должной осмотрительности и безопасных каналов отчетности. Как в 2023, так и в 2024 году не было зарегистрировано ни одного случая коррупции.

Действия по борьбе с изменением климата и сокращению выбросов

Мы стремимся к постоянному сокращению выбросов Scope 1 и Scope 2 за счет повышения энергоэффективности и интеграции возобновляемых источников энергии. В период с 2023 по 2024 год потребление энергии увеличилось в связи с расширением деятельности, в связи с чем меры по сокращению выбросов стали приоритетной задачей на ближайшие годы.

Эффективное использование ресурсов

Мы стремимся к дальнейшему сокращению потребления сырья и увеличению циркулярности во всех операциях. В 2024 году потребление первичных материалов сократилось с 937 727 кг до 734 449 кг благодаря улучшению практик хранения, обработки и операционной эффективности.

Ответственное управление водными ресурсами и отходами

Мы стремимся оптимизировать потребление воды и обеспечить безопасную утилизацию отходов в соответствии с нормативными требованиями. При потреблении воды в 2024 году на уровне 12,01 мегалитров и строгих процедурах сортировки отходов, применяемых на всех объектах, мы по-прежнему уделяем особое внимание минимизации воздействия на окружающую среду за счет более строгого операционного контроля.

Укрепление цикличности

Мы стремимся расширить использование перерабатываемой и многоразовой упаковки, сотрудничать с поставщиками в области систем возврата и изучать новые возможности для восстановления материалов и минимизации отходов по всей нашей цепочке создания стоимости.

Инклюзивный рост для всех сотрудников

Мы стремимся создать рабочую среду, в которой справедливость, безопасность и равные возможности определяют каждый опыт. Наше обязательство включает обеспечение справедливого вознаграждения, поощрение разнообразия и укрепление общего благополучия сотрудников.

Культура нулевого вреда (< 0,20 TRIR)

Мы стремимся снизить общий коэффициент регистрируемых происшествий (TRIR) до уровня ниже 0,20. В 2024 году мы достигли нулевого показателя травматизма с потерей рабочего времени, продемонстрировав нашу сильную культуру безопасности, подкрепленную оценкой рисков, регулярными инспекциями и обязательным обучением по охране труда на всех объектах.

Вовлеченные и мотивированные люди (> 80%)

Мы стремимся поддерживать уровень вовлеченности сотрудников выше 80% с помощью структурированных программ развития, прозрачных каналов коммуникации и культуры, ориентированной на человека, которая поощряет участие и постоянное совершенствование.

Усиление инклюзивности (> 70%)

Мы стремимся поддерживать уровень инклюзивности выше 70% путем содействия равному доступу к возможностям роста, поддержки разнообразия в руководстве и обеспечения того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя ценным и уполномоченным. Женщины уже занимают 41,7% руководящих должностей, что превышает средние показатели по отрасли.

Этичные и прозрачные методы ведения бизнеса

Мы стремимся обеспечить, чтобы 100% наших ключевых поставщиков соблюдали наш Кодекс этики и требования ESG. В 2024 году 69% поставщиков, представляющих более 80% нашего объема закупок, прошли самооценку ESG, что укрепило прозрачность и ответственный подход к закупкам.

Устойчивая эффективность цепочки поставок (> 80% оценено)

Мы стремимся к тому, чтобы более 80 % новых поставщиков оценивались на основе экологических и социальных критериев. Как в 2023, так и в 2024 году более 80 % новых поставщиков были проверены в соответствии с этими критериями.

Корпоративная честность и отсутствие коррупции

Мы стремимся поддерживать нулевой уровень коррупции с помощью обязательного антикоррупционного обучения, усиленных процессов должной осмотрительности и безопасных каналов отчетности. Как в 2023, так и в 2024 году не было зарегистрировано ни одного случая коррупции.

Действия по борьбе с изменением климата и сокращению выбросов

Мы стремимся к постоянному сокращению выбросов Scope 1 и Scope 2 за счет повышения энергоэффективности и интеграции возобновляемых источников энергии. В период с 2023 по 2024 год потребление энергии увеличилось в связи с расширением деятельности, в связи с чем меры по сокращению выбросов стали приоритетной задачей на ближайшие годы.

Эффективное использование ресурсов

Мы стремимся к дальнейшему сокращению потребления сырья и увеличению циркулярности во всех операциях. В 2024 году потребление первичных материалов сократилось с 937 727 кг до 734 449 кг благодаря улучшению практик хранения, обработки и операционной эффективности.

Ответственное управление водными ресурсами и отходами

Мы стремимся оптимизировать потребление воды и обеспечить безопасную утилизацию отходов в соответствии с нормативными требованиями. При потреблении воды в 2024 году на уровне 12,01 мегалитров и строгих процедурах сортировки отходов, применяемых на всех объектах, мы по-прежнему уделяем особое внимание минимизации воздействия на окружающую среду за счет более строгого операционного контроля.

Укрепление цикличности

Мы стремимся расширить использование перерабатываемой и многоразовой упаковки, сотрудничать с поставщиками в области систем возврата и изучать новые возможности для восстановления материалов и минимизации отходов по всей нашей цепочке создания стоимости.